MENGENAL TENTANG PERILAKU ORGANISASI

  Organisasi menembus semua tingkat kehidupan kita, kita selalu terlibat/berhubungan dengan berbagai organisasi. Jadi sebenarnya, kita hidup dipengaruhi organisasi. Organisasi tersebut dikelola secara efisien dan tanggap terhadap kebutuhan kita, tetapi sering kaimjuga membuat kita frustasi dengan sistem yang tidak terkelola dengan baik. Bahkan mungkin terfikir bahwa organisasi itu mengganggu. Sekalipun sikap kita terhadap organisasi dapat positif atau negative, namun pengertian tentang organisasi dapat merupakan suatu dasar yang baik untuk mengkaji organisasi dengan cara yang lebih sistematis.

Orang mendirikan organisasi karena alasan, bahwa organisasi dapat mencapai sesuatu yang tidak dapat kita capai secara perorangan. Jadi, apakah tujuannya untuk memperoleh keuntungan, menyelenggarakan pendidikan, atau memberikan pelayanan kepada masyarakat dan yang lainnya. Organisasi dicirikan oleh pelakunya yang terarah pada tujuan. Tujuan  dan sasaran organisasi dapat dicapai lebih efisien dan efektif melalui tindakan-tindakan individu dan kelompok yang diselenggarakan dengan suatu persetujuan bersama.

Studi perilakuorganisasi adalah pengkajian tentang telaah pribadi dan dinamika kelompok dan konteks organisasi, serta sifat organisasi itu sendiri. Setiap pelaku organisasi berinteraksi dalam organisasi, banyak faktor yang ikut bermain. Studi organisasi berusaha untuk memahami dan menyusun model-model dari faktor-faktor ini.

Seperti halnya dengan semua ilmu sosial, perilaku organisasi berusaha untuk mengontrol, memprediksikan, dan menjelaskan. Namun ada sejumlah kontroversi mengenai dampak etis dari pemusatan perhatian terhadap perilaku pekerja. Karena itu, perilaku organisasi kadang-kadang dijadikan sebagai alat ilmiah bagi pihak yang berkuasa. Terlepas dari tuduhan-tuduhan itu, Perilaku Organisasi dapat memainkan peranan penting dalam perkembangan organisasi dan keberhasilan kerja, yang diantaranya membahas tentang Kepribadian yang mendukung keberhasilan berorganisasi.

Kepribadian akan mempengaruhi individu didalam sebuah organisasi. Maka dari itu sangat diperlukan seseorang untuk tahu dan mengerti apa itu kepribadian, baik dari segi pengertian, faktor, dll. Dengan penguasaan materi tentang Kepribadian ini diharapkan setiap individu akan bisa menempatkan dirinya didalam sebuah organisasi setelah menguasai materi tersebut. Keberhasilan sebuah organisasi sangat ditentukan oleh setiap individu di dalamnya.

Organisasi Rumah Sakit

Rumah sakit adalah suatu bentuk organisasi yang unik dan kompleks karena di dalam rumah sakit terdapat banyak institusi yang padat karya dengan berbagai sifat, ciri, serta fungsi yang khusus dalam proses menghasilkan jasa medis dan mempunyai berbagai kelompok profesi dalam pelayanan rumah sakit.

Rumah sakit dihadapkan pada upaya mampu melakukan pengelolaan terhadap sumber daya manusia yang ada karena sumber daya ini semakin besar peranannya bagi kesuksesan organisasi dan merupakan pelaku dari semua kegiatan dan aktivitas yang nyata. Upaya pengelolaan yang dilakukan rumah sakit dapat dilakukan dengan memberikan pemahaman terhadap sumber daya manusia yang ada di rumah sakit yang membentuk nilai, kepercayaan, dan sikap-sikap individual untuk menyesuaikan diri dengan perubahan dan perkembangan eksternal dan integrasi terhadap kekuatan internal rumah sakit.

Semakin banyak sumber daya yang digunakan maka akan semakin banyak perilaku organisasi yang muncul baik berasal dari unit terkecil hingga department terbesar di rumas sakit, dimana yang memberi ciri atas adalah unit pelaksana dan sumber daya pelaksana. Di dalam rumah sakit dapat ditemukan berbagai kelompok profesi ini akan menghasilkan perilaku individu dan perilaku kelompok yang pada akhirnya menghasilkan perilaku organisasional dalam melaksanakan tugas dan fungsinya

Perilaku organisasi adalah suatu studi yang menyangkut aspek-aspek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi atau suatu kelompok tertentu. Aspek-aspek tingkah laku manusia menimbulkan pengaruh terhadap organisasi, seperti kita ketahui bahwa setiap organisasi mempunyai tujuan yang akan dicapai, sehingga perilaku manusia didalam sebuah organisasi juga berpengaruh terhadap tujuan organisasi yang telah ditetapkan.